Wyjaśnienie pojęć: Net pay, Total Gross Pay, Gross pay, Home Office, HMRC (Her Majesty Revenue and Custom), PAYE - Pay as You Earn, WRS - Workers Registeration Scheme

Gross pay - wynagrodzenie brutto - całość wynagrodzenia za dany okres pracy przed wszystkimi potrąceniami, zarówno obowiązkowymi (podatek i składka na ubezpieczenie społeczne) oraz dobrowolnymi (np. na opiekę nad dziećmi lub emeryturę); na ogół wyliczona w oparciu o liczbę przepracowanych godzin pomnożonych przez wysokość stawki. Obejmuje także takie elementy jak nadgodziny, premie, prowizje.

Total Gross Pay - suma zarobionych pieniędzy od początku roku podatkowego będąca podstawą naliczania progu podatkowego.

Net pay - wynagrodzenie netto - wynagrodzenie po potrąceniu obowiązkowych i nieobowiązkowych odliczeń.

Home Office - funkcjonalny odpowiednik polskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, jego agenda Border and Immigration Agency jest odpowiedzialna za WRS.

HMRC (Her Majesty Revenue and Custom) - organizacja, która powstała z połączenia Inland Revenue i Her Majesty's Customs and Excise, funkcjonalny odpowiednik polskiego urzędu skarbowego i izby celnej.

PAYE - Pay as You Earn - obowiązujący większość pracowników w Wielkiej Brytanii system płacenia podatku dochodowego polegający na naliczaniu, potrącaniu i odprowadzaniu podatku przez pracodawcę do HMRC; system ten jest o tyle wygodny, że pracownik nie musi składać rocznej deklaracji podatkowej.

WRS - Workers Registeration Scheme - system rejestracji pracowników z państw będących członkami Unii Europejskiej od maja 2004 (w tym Polski). Obywatele tych krajów pracujący w oparciu o umowę o pracę zobowiązani są zarejestrować się w ciągu pierwszego miesiąca. Po upływie tego terminu zatrudnienie osoby bez certyfikatu jest wykroczeniem i podlega karze do 5000 funtów. Pracownik ma obowiązek informowania WRS o zmianie miejsca pracy przez pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia. Po upływie tego terminu nie musi już tego robić, zwłaszcza jeżeli posiada dokument poświadczający pobyt stały - permanent residency. Jeżeli go nie posiada, musi zachować certyfikat i payslipy potwierdzające ciągłość zatrudnienia przez okres roku (z maksymalną dopuszczalną przerwą 30 dni).
Wymóg według obecnie obowiązującego prawa obowiązywać będzie Polaków do 30 kwietnia 2009 roku (istnieje możliwość, że zostanie przedłużony o kolejne 2 lata).
Obecnie opłata za rejestrację wynosi 90 funtów.
Podstawa prawna: The Accession (Immigration and Worker Registration) Regulations 2004.