Prawa pracownika: Przerwy w pracy

Radzimy

23-05-2008

W Wielkiej Brytanii obowiązuje ogólny schemat Working Time Regulations, który odnosi się właśnie do przerw w pracy. Można go podzielić na trzy części.

Danuta: Jakie zasady obowiązują w Wielkiej Brytanii odnośnie przerw w pracy?

W Wielkiej Brytanii obowiązuje ogólny schemat Working Time Regulations, który odnosi się właśnie do przerw w pracy. Można go podzielić na trzy części. Pierwsza odnosi się do odpoczynku w czasie pracy, czyli przerw na lunch czy tzw. "tea breaks". Druga kategoria to tzw. odpoczynek dzienny (z ang. daily rest), czyli przerwy, które mamy od jednego dnia w pracy do drugiego. Trzecia zaś to odpoczynek tygodniowy (z ang. weekly rest), czyli całe wolne dnie w tygodniu - dla większości ludzi w Wielkiej Brytanii jest to weekend. Płatne zazwyczaj są zazwyczaj tylko przerwy w pierwszej kategorii (chyba, że nasz kontrakt stanowi inaczej). Jeżeli jesteśmy normalnie zatrudnieni, pracujemy więcej niż 6 godzin dziennie i mamy powyżej 18 lat, jesteśmy upoważnieni do minimum 20 minut przerwy. W niektórych sektorach zatrudnienia nie obowiązują żadne zasady odnośnie przerw w pracy, na przykład w sektorach turystycznym, medycznym oraz sektorze transportu. W takich wypadkach to do naszego pracodawcy należy ustalenie przerw, tak aby nie ryzykować naszego zdrowia i bezpieczeństwa. Jeżeli pracujemy przed komputerem, nasz pracodawca powinien ustalić jakiś plan pracy, abyśmy mieli zapewnione regularne przerwy. Jeżeli szef łamie te zasady, możemy najpierw z nim o tym porozmawiać. Jeżeli to nie skutkuje, zawsze możemy odwołać się do związków zawodowych, Trybunału Pracy albo Health and Safety Executive.

Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.

Tagi: tea breaks, Working Time Regulations, Health and Safety Executive, związki zawodowe, prawa pracownika

01-08-2011 22:46 majka

Pracuje 4 dni w tygodniu od 9.30 do 18.30.
Od ok.godz.13.30 do 14.30 powinna byc BEZPLATNA PRZERWA NA LUNCH,nieraz zaczynamy ja pozniej,bo musimy jeszcze pracowac.
Dzisiaj kolezanka powiedzila,ze NIE POWINNISMY CHODZIC na dodatkowa przerwe 10 minutowa np.od 16.30 do 16.40.
Innych przerw nie mamy.
Mam juz 59 lat,lecze sie na nadcisnienie i serce,trudno mi wytrzymac w bardzo ciezkeij pracy na nogach tyle godzin.Poza przerwa na lunch nie ma mozliwosci siedzenia nawet na minute,chyba,ze ucieknie sie do toalety.Czy te 20 minut regulaminowej platnej przerwy obowiazuja wszystkich???Cz pracodawca ma prawo odmowic przerwy,jesli mamy bezplatna przerw na lunch????Dziekuje za odpowiedz.Praca jest legalna,

Skomentuj

Zarejestruj się, aby nie wprowadzać kodów z obrazka (zarejestruj się)

Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.

REKLAMA