Wyjaśnienie pojęć: Admissible evidence - dopuszczalny dowód, Agent, Appeal - apelacja, Barrister - adwokat, Breach of contract - naruszenie warunków, Bundle of documents - zestaw dokumentów, Case management (discussion), Claim - pozew

Admissible evidence - dopuszczalny dowód
Angielska procedura cywilna określa, jaki rodzaj dowodów może być użyty w sądzie; trybunały pracy stosują dużo bardziej elastyczne podejście do dowodów, chociaż nie wszystkie dowody mają taką samą wagę - zobacz np. hearsay. Najczęstszym rodzajem dowodów są dokumenty lub zeznania składane pod przysięgą.

Agent
Osoba powołana przez inną osobę do działania w jej imieniu.

Appeal - apelacja
Odwołanie od wyroku sądu I instancji - trybunału pracy do Apelacyjnego Trybunały Pracy, musi być wniesiona co do zasady w terminie 42 dni od następnego dnia, w którym trybunał przesłał stronie wyrok (judgment), a nie uzasadnienie (reasons).

Barrister - adwokat
Prawnik występujący w sądzie w imieniu jednej ze stron na mocy umowy zawartej między adwokatem a radcą prawnym strony (solicitor); zobacz: Solicitor.

Breach of contract - naruszenie warunków umowy
Następuje w sytuacji, gdy jedna ze stron umowy złamie zapis umowy, np. pracodawca nie wypłaci pracownikowi pensji (zob. też fundamental lub repudiatory breach of contract).

Bundle of documents - zestaw dokumentów
Zestaw dokumentów, jaki przygotowuje się na rozprawę w trybunale pracy (na ogół w 5 egzemplarzach dla każdej ze stron i każdego członka składu orzekającego (members of the panel).

Case management (discussion) - spotkanie stron w trybunale pracy
Spotkanie stron w trybunale pracy, przy bardziej skomplikowanych sprawach, mające miejsce przed rozprawą i mające na celu organizacyjne przygotowanie rozprawy. Podejmowane są na nim m.in. decyzje, jakie dokumenty i zeznania zostaną użyte, która ze stron bierze na siebie obowiązek przygotowania zestawu dokumentów (zob. bundle of documents).

Civil Procedure Rules 1998 (CPR) - zbiór przepisów
Zbiór przepisów dotyczących funkcjonowania sądów cywilnych w Wielkiej Brytanii, odpowiednik Kodeksu Postępowania Cywilnego w Polsce; choć reguły te nie były tworzone z myślą o trybunałach pracy (trybunały mają własny zbiór (zob. The Employment Tribunals (Constitution and Rules of Procedure) Regulations 2004), część z nich ma jednak zastosowanie w postępowaniu przed trybunałem.

Claim - pozew
Dokument rozpoczynający postępowanie przed trybunałem pracy, na ogół składany na formularzu E1.

Claimant - powód
Osoba występująca w procesie cywilnym z powództwem w poszukiwaniu ochrony prawnej.

Code of practice - kodeks praktyki
Zasady postępowania stworzone przez organy państwowe, organizacje handlowe itp., nie mają mocy prawnej, ale sąd może je wziąć pod uwagę przy rozstrzyganiu sprawy.

Collective agreement - układ zbiorowy
Umowa zawarta w efekcie negocjacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, może zostać włączona do indywidualnych umów o pracę.

Common law - prawo zwyczajowe
Prawo powstałe na podstawie decyzji sądów i tradycji a nie ustaw.

Complainant - powód
Inny termin stosowany do określenia powoda (claimant), zwałaszcza w sprawach o dyskryminację (zob. claimant).

Compromise agreement - porozumienie stron
Często negocjowane za pośrednictwem reprezentantów (na ogół prawników) lub za pośrednictwem ACAS; jego postanowienia są wiążące dla stron; zob. Settlement.

Conciliation officer
Przedstawiciel ACAS, przypisany danej sprawie, którego zadaniem jest próba zachęcenia stron do zawarcia ugody.

Conciliation period
Ograniczony w czasie okres, w którym przedstawiciel ACAS prowadzi działania mające na celu doprowadzenie do ugody.

Conditional fee agrement (CFA)
Umowa pomiędzy klientem a radcą prawnym, na podstawie której klient nie płaci prawnikowi wynagrodzenia lub płaci jego część w przypadku przegrania sprawy, natomiast gdy wygra sprawę, musi zapłacić ustalone wynagrodzenie oraz dodatkowo umówiony procent (zwany „success fee”), w obu przypadkach (wygranej i przegranej) klient musi ponieść koszty prowadzenia sprawy („disbursements”)