
Wyjaśnienie terminów: Ambulance chasers, Claim culture, Claim insurance, Conditional fee arrangements, Contingency fee arrangement, Disbursements, Risk assessment, Uplift, success fee
Ambulance chasers - pogardliwe określenia prawników, lub pośredników zajmujących się odszkodowaniami powypadkowymi (personal injury claims), nazwa sugeruje, że osoby takie „ganiają za ambulansami” w poszukiwaniu ofiar wypadków, mogących zostać ich potencjalnymi klientami.
Claim culture - określenie tendencji społeczeństwa do nadmiernego korzystania z możliwości pozwania do sądu, głównie w celu uzyskania korzyści majątkowej. Używa się go głównie w stosunku do społeczeństwa amerykańskiego, gdzie rzeczywiście bardzo rozbudowane są wszelkiego rodzaju pozwy, zwłaszcza wynikające z czynów niedozwolonych (torts), w skład których wchodzi np. odpowiedzialność producenta za produkt, właściciela nieruchomości za szkody, jakie ponoszą przebywający na jej terenie odwiedzający.
Jako przykład rozwoju claim culture w Wielkiej Brytanii można uznać zniknięcie wieży do skoków z większości basenów w obawie przed wpadkami i możliwymi pozwami.
Claim insurance - ubezpieczenie pozwu, ubezpieczenie się w celu posiadania środków, na pokrycie kosztów drugiej strony w przypadku przegranej w sądzie, często obowiązkowe w umowach no win, no fee.
Conditional fee arrangements - umowa, której istotą jest to, że kancelaria prawna decyduje się reprezentować klienta, licząc na to, że koszty w przypadku wygranej zostaną zasądzone jej od przegranej strony.
Contingency fee arrangement - umowa stosowana głównie w przypadku procedury niedopuszczającej możliwości zasądzenia kosztów od strony (jak ma to miejsce w trybunale pracy), która przegrywa proces. W takim przypadku kancelaria umawia się z klientem, że otrzyma dany procent od pieniędzy pochodzących np. z odszkodowania.
Disbursements - koszta związane z prowadzeniem sprawy, ale nie honorarium prawnika; disbursements mogą obejmować koszty biegłych, tłumaczy, podróży, raportów medycznych itp. Na ogół powód musi pokryć je nawet w przypadku umowy no win, no fee.
Risk assessment - proces oceny przez firmę prawniczą tego, jakie szanse powodzenia ma dana sprawa, a co za tym idzie ocena ryzyka finansowego, jakie ponosi firma angażując swój personel w obsługę prawną danej sprawy. Wynik risk assessment decyduje, czy dana kancelaria zajmie się daną sprawą czy nie i może on również wpłynąć na wysokość ubezpiecznia sprawy.
Uplift, success fee - dodatkowa opłata, jaką może pobrać kancelaria w przypadku wygranej sprawy, mająca być rekompensatą za ryzyko, jakim jest prowadzenie sprawy na podstawie no win, no fee.
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.
Tagi: Ambulance chasers, Claim culture, Claim insurance, Conditional fee arrangements, Contingency fee arrangement, Disbursements, Risk assessment, Uplift, success fee
Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
Niedawno straciłam pracę i z tego, co wiem, ponieważ mam 22 lata, nie należy mi się Jobseekers Allowance, czyli zasiłek dla bezrobotnych. Czy to prawda? Polacy pracują w wielu sektorach brytyjskiego rynku pracy. Niezależnie jednak od stanowiska - na przysłowiowym zmywaku, w biurze, taksówce czy na budowie wszystkich naszych rodaków łączy jedna, wspólna cecha. Są dobrymi pracownikami. Mogłoby się wydawać, że Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii przede wszystkim nadają się na stanowisko kitchen portera, czyli kogoś, kto pracuje na zmywaku. Nic bardziej mylnego. Zmywacz to tylko początek drogi przeznaczony dla osób nieznających w wystarczającym stopniu języka angielskiego. Zwolnienie z pracy to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu zawodowym. Rodzi przygnębienie, złość, obniża samoocenę. Często pracownik ma też uczucie, że został potraktowany niesprawiedliwie i nie zasłużył sobie na zwolnienie. Jeżeli tak było naprawdę ma szansę starać się o odszkodowanie od pracodawcy.
0 zł
0 zł
0 złNadgodziny w pracy w Anglii
Nieznajomość prawa szkodzi
Renault wyrusza na wojnę
Porady psychoseksualne
Brilliance: Brylancik z Chin
Skoda się podoba
Nowy model Veyrona
Chevrolet Volt
UCAS - co to takiego?
Słowniczek: prawo pracy