Wyjaśnienie pojęć: Attendance Allowance, Carer’s Allowance, Disability Living Allowance (DLA), The Employment and Support Allowance (ESA), Medical assessment, National insurance lower earnings limit, Occupational Sick Pay Schemes, Qualifying Days (QDs)

Attendance Allowance - świadczenie zbliżone do Disablity Living Allowance (DLA), ale wypłacane tylko osobom po 65 roku życia.

Carer’s Allowance - specjalny rodzaj zasiłku wypłacany osobom, które opiekują się przez co najmniej 35 godzin tygodniowo osobami niepełnosprawnymi.

Disability Living Allowance (DLA) - specjalne świadczenie wypłacane osobom, którym upośledzenie fizyczne lub psychiczne uniemożliwia swobodne poruszanie się.

The Employment and Support Allowance (ESA) - nazwa nowego świadczenia, które od 27 października 2008 zastąpi Incapacity Benefit (ale tylko dla osób, które po raz pierwszy starają się o takie świadczenie).

Linking - zasada pozwalające łączyć dwa okresy, podczas których przebywaliśmy na zwolnieniu lekarskim na potrzeby wyliczenia Qualifing Days. Linking można zastosować, jeżeli pomiędzy tymi dwoma okresami nie minęło więcej niż 8 tygodni. Zatem jeżeli byliśmy za pierwszym razem na zwolnieniu przez 4 dni, dostaniemy świadczenie SSP tylko za dzień ostatni. Jeżeli zachorujemy jeszcze raz, np. w ciągu miesiąca, to SSP liczy się nam od pierwszego dnia choroby. Jeżeli jednak choroba ma miejsce po ponad 8 tygodniach, znowu musimy czekać do czwartego dnia, aby otrzymać SSP.

Medical assessment - zwany też personal capability assessment, odpowiednik badań przed lekarzem orzecznikiem lub komisją ZUS w Polsce, mający na celu określić stopień, w jakim dana osoba nie nadaje się do pracy i jaki rodzaj świadczenia jej się należy.

National insurance lower earnings limit - obowiązkowa minimalna średnia wysokość zarobków, jakie musieliśmy osiągać, aby kwalifikować się na różnego rodzaju świadczenia, np. Maternity, Pay, Incapacity Benefis, od kwietnia 2008 roku wynosi ona 90 funtów tygodniowo.

Occupational Sick Pay Schemes - nazwa programów prowadzonych dobrowolnie przez niektórych pracodawców mających zapewnić pracownikom środki finansowe podczas choroby. Jeżeli nasz pracodawca prowadzi taki program oznacza to, że prawdopodobnie otrzymamy wyższe świadczenie niż statutowy Sick Pay.

Qualifying Days (QDs) - liczba dni, które musimy przebywać na zwolnieniu chorobowym, aby należało nam się po nich świadczenie SSP. Wynosi ona 3 dni robocze. Zatem jeżeli pracujemy 3 dni w tygodniu, SSP otrzymamy dopiero od drugiego tygodnia.